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    53792位人才秒批落戶青島,隨調家屬單列機動編制

    9月1日訊 市人力資源社會保障局舉行新聞通氣會,通報了2020年度全省人才流動便利度的考核結果,青島在這項工作考核中獲全省第一。
     
    人才是第一資源。圍繞打造一流人才發展環境,青島聚焦提升人才獲得感,不斷加大優質服務供給,進一步提升人才流動便利度,著力打造人才“獲得感”營商環境,吸引高層次人才紛至沓來。去年底,全市人才總量突破230萬人。今年以來,全市又引進集聚各類人才14.62萬人,人才活力持續提升。
     
    53792人通過平臺秒批落戶,為高層人才及隨調家屬單列機動編制
     
    人才引進,落戶是關鍵。為走好人才來青第一步,切實增強人才的城市認同感,青島陸續出臺兩輪戶籍制度改革意見,全面升級人才落戶政策體系,進一步放寬學歷人才、技能人才落戶條件,對有學歷、有職稱、有技能的人才,實現落戶有保障;對城區有穩定就業或穩定居住的人員,實現“想來可來”;對“雙招雙引”項目及有貢獻企業落戶,實現全程便捷服務。“我們在全國率先建立學歷信息共享平臺,實現人社與公安系統的聯審聯批,人才落戶資格審核‘秒批’”。市公安局相關負責人表示,截至目前,已有53792人通過平臺秒批落戶。
     
     
    人社部門梳理“人才服務一件事”清單,為辦事人才提供便捷服務。
     
    除放寬人才落戶門檻外,青島還創新做好機關事業單位進人用編支持,破除人才順暢流動的制度障礙。市編辦相關負責人介紹,目前青島將人才引進作為用編進人計劃的首要保障因素,出臺《青島市引進高層次人才機動編制使用管理辦法》,在全市編制存量內單列300名機動編制,作為已滿編、超編機關事業單位全職引進高層次人才和安置高層次人才隨調家屬的編制“蓄水池”。“除此之外,我們還對引進高層次人才申請用編進人計劃和入編備案等辦理事項進行了簡化,辦理時限也縮短至2個工作日即可完成入編辦理業務,最大程度提高人才的服務滿意度。”這位負責人表示。
     
    “不僅如此,我們也在不斷暢通人才服務綠色通道,建立高層次人才服務工作協調機制,聯合公安、教育、衛健等16個職能部門共同編制《青島市高層次人才服務指南》,配備高層次人才服務專員126名,自主開發高層次人才服務App,落實落地落細出入境與居留、子女入學、醫療保健等37個綠色通道服務事項。”市人力資源社會保障局人才開發處處長張信龍表示,目前高層次人才服務多以政府公共服務資源為主,接下來,圍繞開放性機制,這一平臺也將融入更多社會資源、市場資源,讓來青人才更好地感受青島的城市服務。
     
    建籌人才住房15.9萬套,持續增加優質教育醫療資源供給
     
    要讓人才引得來、更留得住,必須設身處地為人才著想,保障充足的服務供給,解決人才的后顧之憂。
     
     
    西海岸新區長江路街道便民服務中心智能化設備,為前來辦事群眾提供“一站式索引”。
     
    今年上半年,由河北來青工作3年多的劉小雨通過人才住房政策購得人才住房,實現了自己的青島“安居夢”。2019年以來,為保障人才來青“住有所居”,青島加大人才住房建設力度,通過擴大實物配建覆蓋面,打造人才小鎮新載體,扎實搞好集中建設,盤活存量用地用房等方式多渠道籌集房源,全市共建設和籌集人才住房15.9萬套,其中租賃型住房占56%、產權型住房占44%,努力為來青人才安居青島創造良好條件。不僅如此,全市各區、市充分創新人才住房政策,城陽區的共有產權人才住房政策、嶗山區的“配額制”人才住房政策都極大提升了對人才的招引力度。
     
    保障人才住有所居,更要在醫養健康、子女教育等方面擴大優質資源供給、強化城市吸引力。圍繞解除來青人才子女入托入學后顧之憂,青島一方面通過集團化辦學,放大本土優質教育資源優勢,另一面積極嫁接新資源,先后引進北京師范大學、華東師范大學、山東師范大學、華東師范大學二附中等優質教育資源,積極辦好9所外籍人員子女學校,加快建設青島市二十一世紀學校,積極推進清華大學附中青島學校項目落地。從幼兒園到高中,全面強化優質教育資源供給。而在醫療資源方面,青島積極引育優秀醫療人才,自主培養國務院特殊津貼專家、泰山學者等92名高層次人才,成功與15名院士開展合作,累計引進31個高層次人才團隊、457名高層次人才,招聘各類人才9387名,有55個學科進入《中國醫院科技量值(STEM)排行榜》全國學科百強榜單,位居計劃單列市首位。立足提升包括人才在內的全體市民的醫療保障水平,青島不斷加快推進一流醫療中心城市建設,著力打造2個綜合類別、4個??祁悇e省級區域醫療中心。在建的市公共衛生臨床中心、齊魯醫院(青島)二期等6個省市重點項目,總建筑面積達到88.76萬平方米,總投資84.27億元。
     
    62個事項實現“一網通辦”,30個服務事項實現移動辦理
     
    一流的人才發展環境,不僅要做好體制機制保障,完善人才需求供給,更要優化“一站式”人才服務模式,切實提升人才辦事順暢度,提升人才的城市認同感、滿意度。
     
     
    打通部門信息壁壘,多項政務服務事項可實現“一窗辦理”。
     
    針對人才服務碎片化問題,青島圍繞“一站式”人才服務體系建設,構建起“一平臺”“一網絡”“一窗口”“一張卡”“一專線”的人才服務平臺,人才職稱確認、落戶資格審核等62個事項實現一網通辦,學歷認證、人才引進等30個服務事項實現移動辦理。不僅如此,青島市還推出“人才政策電子詞典”,全市260項政策、1400多個政策條目、10000多個查詢項目隨時隨地可查,截至目前政策查詢超過200萬條次。
     
    “今年以來,圍繞‘項目落地年’的部署要求,我們認真總結‘企業點單’‘政策找人’等經驗方法,以政府部門職能驅動向人才需求驅動轉變,以普惠性政策向定制化、定向式政策轉變,以政策擬定出臺、督促落實、反饋優化的閉環模式切實提高人才政策落地、落實率。”張信龍表示。
     
    優化人才服務模式外,青島也不斷深化拓展人才評價體系,堅持“誰用人誰評價”,在全市規模以上企業全面推行技能人才自主評價,目前已有5000余人通過自主評價考核。同時,進一步推進職稱評審權限下放,在基層衛生、中小學教師、農業等系列累計近1000人獲評高級職稱。在全國率先開展工業互聯網職稱評審,創新開展新型職業農民職稱評審,為更多專技人才暢通職業發展通道。積極推行人才分類評價,明確科技、教育、衛生等十類人才評價重點,弱化論文、獎項等評價內容,進一步建立健全以創新質量和實際貢獻為核心的人才評價體系。同時,在上合示范區、青島自貿片區積極探索市場化人才評價。
     
    除此之外,青島通過完善多元化創新容錯制度,進一步營造敢于擔當、干事創業的城市氛圍。對承擔探索性強、風險度高項目的科研人員及團隊,因客觀原因未達到預定目標,已盡職履責的責任主體,不追究相關人員責任。開展科研經費“包干制”試點,探索制定事業單位科研人員職務科技成果轉化現金獎勵政策,同時,實施更加嚴格的知識產權保護。
     
    “尊重人才,最直接的體現就是要更好地為人才服務,這代表著一座城市對人才的態度。”張信龍表示,目前全市正在加快推進“人才服務一件事”,開展“無感知、免打擾”服務試點,全力打造“人才驛站”,進一步完善人才服務清單制度,努力為來青創新創業人才提供更加優質、更加高效、更具獲得感的人才服務。

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